5. Plačilo za delo
Spremembe so posledica sklepa VIII Ips 16/2023, po katerem so interni akti sestavni del pogodbe o zaposlitvi. Posledično je vsakršno plačilo za poslovno uspešnost del plače in se všteva v osnovo za izračun nadomestil plač in drugih izplačil.
6. Nadomestila plače
Spremembe so posledica sklepa VIII Ips 16/2023, po katerem so interni akti sestavni del pogodbe o zaposlitvi. Posledično je vsakršno plačilo za poslovno uspešnost del plače in se všteva v osnovo za izračun nadomestil plač in drugih izplačil.
7. Povračila stroškov
Spremembe so posledica sodbe VS 26/2024, po kateri mora delodajalec, ki ga ne zavezuje nobena kolektivna pogodba dejavnosti niti nima primerljive, kot minimum povračila stroškov upoštevati neobdavčene zneske iz davčne uredbe.
9. Regres za letni dopust
Spremembe so posledica odločitve ustavnega sodišča v odločbah Up-150/22 in Up-200/22. Poudarilo je, da za sodišče ni razlike med primeri, ko se delavec odpove še nezapadli terjatvi ali pa že zapadli terjatvi iz delovnega razmerja. To pomeni, da zapadlost terjatve ne more vplivati na dopustnost odpovedi pravici.
10. Jubilejna nagrada
Spremembe so posledica odločitve ustavnega sodišča v odločbah Up-150/22 in Up-200/22. Poudarilo je, da za sodišče ni razlike med primeri, ko se delavec odpove še nezapadli terjatvi ali pa že zapadli terjatvi iz delovnega razmerja. To pomeni, da zapadlost terjatve ne more vplivati na dopustnost odpovedi pravici.
14. Odpravnina
Spremembe so posledica sklepa VIII Ips 16/2023, po katerem so interni akti sestavni del pogodbe o zaposlitvi. Posledično je vsakršno izplačilo za poslovno uspešnost del plače in se všteva v osnovo za izračun nadomestil plač in drugih izplačil.
15. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom
Ustavno sodišče je izdalo odločbi Up-150/22 in Up-200/22, ki spreminjata dosedanjo prakso vrhovnega sodišča iz sklepa VIII Ips 191/2018. Sodišče je odločilo, da se delavec ne more veljavno odpovedati še nezapadli terjatvi niti že zapadli terjatvi iz delovnega razmerja.
Ljubljana, januar 2024
3. Obvezne kadrovske evidence
S 1. januarjem 2024 se obdobje izplačevanja nadomestila plače za bolniško odsotnost v breme delodajalca in samostojnega zavezanca ponovno podaljšuje na 30 delovnih dni, kar je posledica sprejetja Zakona o interventnih ukrepih na področju zdravstva, dela in sociale ter z zdravstvom povezanih vsebin (ZIUZDS). Ureditev velja za začasno zadržanost od dela za čas od 1. januarja 2024, ne glede na to, kdaj se je ta zadržanost od dela začela.
5. Plačilo za delo
ZDR-1D po novem določa, da lahko delodajalec zadrži ne samo izplačevanje plače, ampak tudi povračila stroškov v zvezi z delom in druge prejemke. S 1. januarjem 2024 ni več dopolnilnega zdravstvenega zavarovanja, zato morajo delavci plačati tudi obvezni zdravstveni prispevek. V ta namen so popravljene postavke glede plačila prispevkov, ki bremenijo delavca pri obračunu minimalne plače.
6. Nadomestila plače
S 1. januarjem 2024 se obdobje izplačevanja nadomestila plače za bolniško odsotnost v breme delodajalca in samostojnega zavezanca ponovno podaljšuje na 30 delovnih dni, kar je posledica sprejetja Zakona o interventnih ukrepih na področju zdravstva, dela in sociale ter z zdravstvom povezanih vsebin (ZIUZDS). Ureditev velja za začasno zadržanost od dela za čas od 1. januarja 2024, ne glede na to, kdaj se je ta zadržanost od dela začela.
Ljubljana, december 2023
4. Pogodba o zaposlitvi
ZDR-1D določa eno novo obvezno sestavino pogodbe o zaposlitvi (določbo o usposabljanju), eno pa opredeljuje na novo (določbo o dodatkih). Določa tudi novi obvezni sestavini pri pogodbi o zaposlitvi za opravljanje dela v tujini. Po novem lahko pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom sklenejo tudi oskrbovalci, delavci, žrtve nasilja v družini in starši otrok do osmega leta starosti. Delavci lahko predlagajo tudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi zaradi opravljanja dela na domu in zaradi predvidljivejše in varnejše zaposlitve.
5. Plačilo za delo
ZDR-1D po novem določa, da lahko delodajalec zadrži ne samo izplačevanje plače, ampak tudi povračila stroškov v zvezi z delom in druge prejemke.
8. Letni dopust
Po ZDR-1D imajo pravico do neplačane odsotnosti oskrbovalci, do plačane pa delavci, ki so žrtve nasilja v družini. Podaljšuje se tudi daljše obdobje za prenos letnega dopusta za tri mesece.
12. Delovni čas
ZDR-1D delodajalcem nalaga, da morajo do 16. novembra 2024 sprejeti ukrepe za pravico do odklopa.
16. Delavci, ki so varovani pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi
ZDR-1D določa nov dan prenehanja delovnega razmerja, ko je delavec ob poteku odpovednega roka bolniško odsoten. Podaljšuje pa tudi zadržanje učinkovanja odpovedi predstavniku delavcev in povečuje nadomestilo plače.
18. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi
ZDR-1D skrajšuje obdobje veljavnosti pisnega opozorila pred krivdno odpovejo in določa nov postopek po vročitvi pisnega opozorila delavcu.
19. Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi
Zaradi ZDR-1D sta redefinirana dva odpovedna razloga, kadar pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec.
