Spremembe so posledica sklepa VIII Ips 16/2023, po katerem so interni akti sestavni del pogodbe o zaposlitvi. Posledično je vsakršno izplačilo za poslovno uspešnost del plače in se všteva v osnovo za izračun nadomestil plač in drugih izplačil.
Odpravnina je namenjena zagotavljanju socialne varnosti delavca ob prehodu v brezposelnost in je nadomestilo za njegovo dotedanje delo pri delodajalcu. Delavcu pod določenimi pogoji pripada odpravnina zaradi izteka pogodbe za določen čas, ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, zaradi nesposobnosti ali invalidnosti. Pripada pa mu tudi ob upokojitvi, če je bil pri delodajalcu zaposlen vsaj pet let. Delodajalec jo mora izplačati ob nastopu okoliščin, na podlagi katerih delavcu odpravnina pripada. Kasneje le, če to omogoča kolektivna pogodba dejavnosti.
Delavcu ob izteku
