Ustavno sodišče je izdalo odločbi Up-150/22 in Up-200/22, ki spreminjata dosedanjo prakso vrhovnega sodišča iz sklepa VIII Ips 191/2018. Sodišče je odločilo, da se delavec ne more veljavno odpovedati še nezapadli terjatvi niti že zapadli terjatvi iz delovnega razmerja.
Pogodbo o zaposlitvi lahko odpove delavec iz rednih ali izrednih odpovednih razlogov. Delodajalec in delavec pa se lahko tudi sporazumeta o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom je eden od načinov, ki ga delodajalec in delavec izkoristita v primeru soglasja o prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Če soglasje volj ni doseženo, je sporazum neveljaven. To ni klasična odpoved pogodbe o zaposlitvi. Pri odpovedi gre za enostransko izraženo voljo tistega, ki pogodbo o zaposlitvi odpoveduje. Odpoved tudi učinkuje ne glede na voljo
