Priročnik Urejanje delovnih razmerij za zasebni sektor v praksi, delovni izpis
Izpis je delovno gradivo uporabnika aplikacije PriročnikiRFR.si. Nepooblaščeno razmnoževanje in širjenje ni dovoljeno. Izpis lahko vsebuje napake, za vsebino ne odgovarjamo.
Izpisal: 22. 01. 2025
10. Jubilejna nagrada
POUDAREK POSODOBITVE, DECEMBER 2024
Spremembe so posledica odločitve ustavnega sodišča v odločbah Up-150/22 in Up-200/22. Poudarilo je, da za sodišče ni razlike med primeri, ko se delavec odpove še nezapadli terjatvi ali pa že zapadli terjatvi iz delovnega razmerja. To pomeni, da zapadlost terjatve ne more vplivati na dopustnost odpovedi pravici.
Z jubilejno nagrado delodajalec nagradi delavca za dolgoletno delo v podjetju. Ker to ni zakonska pravica, pripada le tistim, katerih delodajalci imajo v kolektivnih pogodbah, internih aktih ali pogodbah o zaposlitvi določene pogoje in velikost za njeno izplačilo.
Pravica do jubilejne nagrade
ZDR-1 jubilejne nagrade ne ureja. Lahko je urejena v kolektivnih pogodbah dejavnosti, podjetniških kolektivnih pogodbah, internih aktih delodajalca ali pogodbah o
