Priročnik Urejanje delovnih razmerij za zasebni sektor v praksi, delovni izpis
Izpis je delovno gradivo uporabnika aplikacije PriročnikiRFR.si. Nepooblaščeno razmnoževanje in širjenje ni dovoljeno. Izpis lahko vsebuje napake, za vsebino ne odgovarjamo.
Izpisal: 22. 01. 2025
6. Nadomestila plače
POUDAREK POSODOBITVE, DECEMBER 2024
Spremembe so posledica sklepa VIII Ips 16/2023, po katerem so interni akti sestavni del pogodbe o zaposlitvi. Posledično je vsakršno plačilo za poslovno uspešnost del plače in se všteva v osnovo za izračun nadomestil plač in drugih izplačil.
Delavec je v primeru opravičene odsotnosti upravičen do nadomestila plače. To je lahko v breme delodajalca ali drugih izplačevalcev (največkrat v breme ZZZS). Nadomestil plače, ki bremenijo delodajalca, je več. Najpogostejša pa so za letni dopust, praznik, poškodbo pri delu, bolezen in poškodbo izven dela.
Nadomestilo plače za letni dopust in praznik
Delodajalec mora delavcu izplačati 100-odstotno nadomestilo plače v primerih odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta, plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin,
