Spremembe so posledica sklepa VIII Ips 16/2023, po katerem so interni akti sestavni del pogodbe o zaposlitvi. Posledično je vsakršno plačilo za poslovno uspešnost del plače in se všteva v osnovo za izračun nadomestil plač in drugih izplačil.
Plačilo za delo je temeljna dolžnost delodajalca, če delavec dela. Sestavljeno je iz plače, dodatkov, dela plače za delovno uspešnost in dela plače za poslovno uspešnost.
Osnovna plača je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi in mora biti določena v evrih. Uporablja se tudi kot osnova za obračun dodatkov. Dosegati mora vsaj velikost tarifnega razreda, v katerega je delavec razvrščen. Ni pa nujno, da je v pogodbi o zaposlitvi določena v velikosti minimalne plače. Glede na to, kako se določi, se razlikuje tudi način
