Priročnik Urejanje delovnih razmerij za zasebni sektor v praksi, delovni izpis
Izpis je delovno gradivo uporabnika aplikacije PriročnikiRFR.si. Nepooblaščeno razmnoževanje in širjenje ni dovoljeno. Izpis lahko vsebuje napake, za vsebino ne odgovarjamo.
Izpisal: 22. 12. 2024
19. Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi
POUDAREK POSODOBITVE, DECEMBER 2023
Zaradi ZDR-1D sta redefinirana dva odpovedna razloga, kadar pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec.
Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko podata delavec in delodajalec, vendar vsak od njiju le glede razlogov, ki so izrecno našteti v ZDR-1. Izredna odpoved je najstrožja izmed vseh odpovedi. Delovno razmerje preneha z dnem vročitve odpovedi, delavec pa nima pravice do odpovednega roka. Pravico do odpravnine in do odškodnine namesto odpovednega roka ima le, če je podal odpoved zaradi kršitev na strani delodajalca.
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca
Izredno odpoved lahko delavec poda le ob izrecno naštetih okoliščinah v ZDR-1. Pogodba o zaposlitvi preneha veljati z dnem vročitve odpovedi. A delavcu kljub temu pripadata odpravnina in odškodnina
